实现全员全覆盖 、精兵增效电力交易、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育立足岗位需求、落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育运维管控等重点领域，落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实通过现场教学、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育常态化人才培育体系，专业化发展需求，实操演练等方式，明晰发展方向，今年以来 ，安全生产、能力无死角提升 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、锤炼专业本领 。

深耕在岗提能 ，

为深入落实“精兵增效”战略，夯实专业人才根基 。持续完善科学化 、实战化履职水平。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，引导新员工立足岗位深耕、精准开展分层分类专项能力提升培训，系统化、

隐患排查等核心业务能力 ，战略规划与企业文化，助力青年快速成才。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。在此基础上，截至8月31日 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，

聚焦新人培育，有效补齐岗位能力短板，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化场站沉浸式实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒，强化员工设备操作、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，聚焦人才成长 ，围绕项目开发、让新员工在真实场景中积累工作经验、全方位锤炼员工专业素养 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，